为加强自身建设，进行专业化管理，提高自律性和诚信度，推进深圳大运留学基金会（以下简称“基金会”）健康、规范和持续发展，根据《民政部关于规范基金会行为的若干规定》和省市关于完善民间组织自律机制的精神，制定本守则。
一、遵守《基金会管理条例》及国家、地方有关法规，自觉规范基金会的组织和活动，维护基金会、捐赠人和受益人的合法权益，引导和促进社会力量参与公益事业。
二、以《深圳大运留学基金章程》（以下简称《章程》）宗旨作为本会的使命和目标，并按照使命和目标制定相应的发展规划以及开展工作。
三、理事会及执行团队成员的个人利益不与基金会利益有潜在冲突。当理事或者其他人员遇有个人利益与基金会利益关联时，不参与相关事宜的决策；理事、监事及其近亲属不与基金会有任何交易行为。相关的交易和业务往来应当符合基金会的最大利益。
四、理事会是基金会的决策机构，其产生、成员任免、职责、运作程序遵循《章程》规定。理事会成员的构成保证理事会正常和有效的运作，符合法定人数；保证理事会的权利与义务得以贯彻落实。
五、筹资来源和筹资方式符合法规所定，并与基金会的宗旨和价值观保持一致。接受捐赠时必须尊重捐赠者的合法利益，包括捐赠意愿、隐私权和知情权。
按照捐赠者的意愿使用资金，专款专用。捐款的使用情况应当予以记录，并且定期向捐赠者知会。应当为捐赠者开具捐赠收据。
六、基金会的资金使用，根据理事会通过的年度预算实施。
执行国家统一的会计制度，依法进行会计核算、建立健全内部会计监督制度。财务部门编制清晰的财务报表，清楚地反映各项工作的财务信息。
视情况进行相关审计。审计机构的选择由理事会决定。审计报告不隐瞒涉及原则性的问题。
每年适时公布年度财务会计报告和有关审计报告，接受社会监督和质询。
七、各项业务项目设计和论证遵守基金会《章程》，有完整的项目工作方案。
对项目进行自我监测和评估。项目评估以项目受益群体的意见和建议为主要依据，并反映其他利益相关方的意见和建议。
根据项目的需要，确定是否邀请外部人员评估，或邀请第三方评估。项目评估和监测的过程公开、透明、公正。
八、建立规范的人事管理制度，吸收、管理、培养和激励具有相应能力和技能的员工，使其为实现基金会宗旨的过程中提供高效、高质的服务。人员聘用遵循公开、机会均等、无利益冲突的原则。
与员工签订规范的聘用合同。制定并实施切合实际的员工绩效考核和激励机制。
在互相尊重和互惠互利的基础上招募和管理志愿者。使志愿者准确、清晰地了解基金会的宗旨和价值观、其工作的内容、技能要求、时间投入、工作环境以及工作中可能涉及的风险。清晰地表明该工作的义务性质以及基金会可能提供的补贴。
九、与其他公益组织建立良好的伙伴关系。
尊重和维护同行的名誉、知识产权和商标权等。未得到允许，不使用其他公益组织的标识，商标和具有知识产权的成果。
十、以适当的途径、时间向社会公开基金会的真实的信息，包括：宗旨、公益领域；理事会成员组成情况；财务信息，包括年度财务报告以及必须向社会公示的财务信息；项目信息，除了出于尊重捐赠者意愿的考虑或者出于保护知识产权的考虑，应当保证项目信息（包括项目评估报告）的公开透明，接受社会公众、媒体的监督。
十一、自觉接受登记管理机关和业务主管单位的监督管理，接受年度检查和日常监督管理。
十二、本守则自基金会二届二次理事会审议通过之日起执行。
