总 则
第一条为加强深圳大运留学基金会（以下简称“基金会”）人事管理，合理开发人力资源，激发进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质，根据国家和地方有关法律法规和基金会章程，制定本制度。
聘用与劳务派遣
第二条基金会专职工作人员，视岗位设置要求和实际需要，实行聘用制或接受劳务派遣。
第三条聘用专职工作人员坚持公开招聘、全面考察、择优录用，能力与岗位要求匹配的原则。
接受劳务派遣。按理事会议决的用人计划，与劳务公司签订规范的劳务派遣合同。按劳务派遣合同管理。
第四条基金会根据工作任务，按照“科学合理、精干高效”的原则，设置岗位，提出用人计划，报理事会审议。
第五条采取内部调配、外部招聘相结合的办法聘用专职工作人员。
第六条待聘人员经过笔试、面试合格后填写聘用人员审批表，并提交体检报告、学历证明、资历证明等材料，经秘书长审核后，报理事长批准。由秘书处发出录用通知，录用专职工作人员填写劳动合同，进入试用期。
试 用
第七条凡基金会录用专职工作人员，都需经历试用期。试用期按劳动合同执行。
第八条试用期内，试用人员要求辞职或基金会要求辞退均应提前5个工作日提出，并进行工作交接。
第九条基金会保障试用人员的权益，指定有关专人对试用人员进行入职培训，按照劳动合同为试用人员发放劳动报酬，努力为试用人员提供一个良好的工作环境。
入 职
第十条试用人员试用期满，由秘书处提交试用期考核意见，考核合格的，转为正式专职工作人员。
第十一条秘书处依据劳动合同及相关规定，向基金会财务发出起薪通知，由财务按有关规定核定并办理专职工作人员的社会保险等事项。
第十二条秘书处为专职工作人员办理出入证、人事档案、党团关系接转等有关手续。
第十三条专职工作人员的考核管理列入基金会正常人事考核体系中。
人事档案
第十四条基金会聘用的专职工作人员档案由秘书处管理。
第十五条秘书处负责基金会有关人事档案的收集、归档、查阅、转递等事项。
培 训
第十六条基金会秘书处负责培训活动的统筹、规划和实施。
第十七条基金会的培训形式包括内部培训、外派培训和员工自我培训。内部培训又分为员工职前培训、岗位技能培训。
第十八条入职培训：基金会新入职人员均应进行职前教育，使新入职员工了解基金会的组织文化、宗旨理念、发展历程、业务范围、管理要求等方面的内容。入职培训由秘书处组织，相关人员具体参与实施。
第十九条岗位技能培训：根据基金会的发展规划和工作需要，对员工进行岗位技能培训。岗位技能培训由秘书处协同其他人员共同进行规划与执行。
第二十条部门内部培训：部门内部培训根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。同时，有关负责人应经常督导所属人员提高业务能力，充实其处理业务应具备的知识，指定限期阅读与工作业务有关的书籍。部门内部培训由有关负责人组织，定期向秘书处通报培训情况。
第二十一条外派培训：培训地点在基金会以外，包括参加各类培训班、管理人员及专业业务人员外出考察等。
第二十二条临时培训：有关负责人可根据工作、业务需要随时设训。秘书处予以组织和配合。
第二十三条个人出资培训：由员工个人参加各类业余教育培训，均属个人出资培训。基金会鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加各种与岗位业务、技能相关的业余教育培训活动。员工因考试需占用工作时间，持准考证，经秘书处批准办理请假手续。
第二十四条培训记录和数据由秘书处统一负责收集，整理、存档。
第二十五条凡受训人员在接获培训通知时，应在指定时间内向组织单位报到，特殊情况不能参训，应经基金会秘书长批准。
考 核
第二十六条基金会每年对员工进行年度考核，考核工作在次年春节前完成。
第二十七条考核由基金会秘书长负责。参加考核的员工需填写年度个人考核登记表，经秘书长审核，秘书处备案。
第二十八条考核以岗位职责及年度工作任务为基本依据，对德、能、勤、绩、廉全面考查。内容包括遵纪守法、出勤率、工作业绩、业务能力、团结配合等。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。
第二十九条年度考核按照考核标准，坚持严格、公正、公平、公开、实际的原则。
奖 惩
第三十条基金会依据本会章程赋予的职责鼓励员工积极开展工作，对每个员工进行绩效量化考评，对工作任务完成出色和做出突出贡献的给予奖励。对工作不负责任，如期不完成工作任务的，进行必要的惩处。有违纪违规行为则依有关法规进行严肃处理。
第三十一条员工有下列情况之一的，基金会根据实际情况考虑奖励类型，给予物质奖励和精神奖励：
（一）年度工作中连续表现优秀和取得重大成绩的；
（二）对基金会工作有重大革新，提出具体方案，经实施有重大成效的；
（三）在拓展，巩固基金会业务，积极开辟捐赠渠道方面有重大贡献的；
（四）办理重要业务，成绩优异，有特殊贡献，或执行临时、紧急任务，在期限内保质保量完成的；
（五）对于有危害本会权益事情，敢于揭发制止，为基金会挽回不必要损失的。
第三十二条惩处级别分为“开除”、“降级（降薪）”、“记大过”、“记过”、“警告”五种。
第三十三条员工具有下列情况之一的，给予“开除“处分:
（一）累计3年考核基本称职或当年考核不称职者；
（二）假借职权营私舞弊的，违反党和国家法规，违法乱纪，被公安机关拘留及受到刑罚的；
（三）盗窃基金会财物，挪用公款，故意破坏公物的；
（四）仿效上级领导签字，盗用公印、信函者或擅用基金会名义的；
（五）品行不端，经教育不改，严重损坏基金会信誉，捏造谣言致使基金会遭受重大损失者。
第三十四条员工具有下列情况之一的，给予“降级”、“记大过”处分：
（一）累计２年年度考核基本称职的，予以降级；
（二）事实证明，工作能力差，不能使业务工作拓展的，予以降级；
（三）故意浪费基金会财物或办事疏忽，使基金会受损的，给予降级或记大过处分；
（四）未经上级批准，擅自从事且造成损失的，给予降级或记大过处分；
（五）受到检举投诉，严重损害基金会形象，且经查属实的，给予降级处分；情节严重的给予解除合同或辞退处理。
第三十五条员工具有下列情况之一的，给予“记过”处分：
（一）服务态度低劣，对基金会还未构成严重损失的；
（二）由于过失，致使公共财物损坏的；
（三）工作不力，屡诫不改的。
第三十六条员工具有下列情况之一的，给予“警告”处分：
（一）年度考核基本合格或不合格的；
（二）遇非常事变，故意躲避的；
（三）年度内迟到、早退次数累计10次或以上，旷工3次或以上的；
（四）办事不力，无合理原因拒绝领导交办事项或未完成工作任务的，在工作时间内事私，未经领导批准，擅自离岗的。
第三十七条违反基金会各项规章制度，情节较轻，未造成严重影响的。
第三十八条基金会工作人员的奖惩由秘书处负责人提出，报分管副理事长审核，由理事会议决。
薪酬福利
第三十九条基金会员工薪酬福利由基本工资、岗位工资、本会工龄工资、法定保险、住房公积金、年度考核奖等部分构成。均以税前数值计算，由基金会财务按照所得税标准代扣代缴个人所得税。
第四十条基金会的员工工资福利按《深圳大运留学基金会工资方案》（附件）标准执行。
第四十一条员工当月工资、临时工工资、试用期人员工资，基金会付薪日期为次月的5日。若付薪日恰逢节假日或休息日，则在最近的工作日支付，员工工资直接存入指定的员工个人银行账户。
第四十二条退休返聘人员工资，基金会付薪日期为当月的5日。若付薪日恰逢节假日或休息日，则在最近的工作日支付，工资直接存入返聘人员指定的个人银行账户。
第四十三条员工职务发生变化，相应调整该职务的岗位工资。
第四十四条根据国家关于社会保险统筹的具体规定，为专职工作人员办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等保险，依规定为专职工作人员办理缴存住房公积金。
休假体检
第四十五条执行国家有关法规，员工享有法定节假日待遇。遇紧急办理事项，按基金会领导指示办理。
第四十六条专职工作人员工作满12个月（不含试用期）后，每年可享受一个带薪假期。带薪假期工资待遇照常计发。
带薪休假由员工提出申请，秘书长批准。确因工作需要不能在申请休假时间内安排带薪休假的，可延期安排或按本人享有的假期天数，以当月的工资总额计算发给个人。
第四十七条员工带薪假期、婚假、产假、生育假、丧假、工伤假等参照深圳市事业单位相关规定执行。
第四十八条基金会每年组织专职工作人员进行一次健康体检。
返聘和临时工
第四十九条基金会视工作需要，聘用外部退休人员，或临时工。
第五十条聘用退休人员、临时工，由秘书处提出申请，经秘书长审核后，报分管副理事长批准。
第五十一条返聘人员工资福利按《深圳大运留学基金会工资方案》（附件）标准执行。临时工工资福利由秘书处提出意见，经分管副理事长批准执行。
第五十二条返聘人员、临时工，应严格遵守基金会规章制度，自觉维护基金会利益，维护团结，同心共事。
解除和终止劳动合同
第五十三条在聘用期内，员工辞职或基金会解聘，均按照聘用合同相关条款执行。
附则
第五十四条员工与基金会产生劳动纠纷，双方协商解决，协商不成，提由市劳动仲裁解决。
第五十五条本制度由基金会负责解释。
第五十六条本制度自基金会二届九次理事会审议通过之日起执行。
